今年以來，生態水泥公司黨委深入開展黨史學習教育，圍繞「辦實事、開新局」，立足廣大職工切身利益，聚焦一線、紮根基層，堅持「做好大事、做細小事、攻關難事」，用實際行動增強廣大幹部職工幸福感、歸屬感，全力以赴為企業奮進「十四五」營造氛圍、奠定基礎。

干好「大事」凝職工團結心

「今年公司把職工宿舍翻新了，還換裝了空調、熱水器，下了班可以舒舒服服洗個熱水澡，別提多舒心了！」「公司為咱們新建了籃球場，下班之後又多了一個活動點啦！」……今年以來，生態水泥公司黨委着眼「我為職工群眾辦實事」實踐活動，堅持把廣大職工「急難憂盼」的事情擺在前，做廣大職工看得見、摸得着的好事、實事。領導班子下沉一線開展調研，傾聽職工心聲，廣泛徵集意見建議，真實掌握職工需求一手資料。在此基礎上，成立黨史學習教育督導組，將辦實事作為一項重要考核內容，下硬功夫狠抓落實。今年，所屬黃陵公司為廣大職工新修建了宿舍樓，並對舊宿舍樓進行翻新改造，更換陳舊生活設施；為了豐富職工業餘生活，所屬富平公司為職工用心打造了體育活動室、職工圖書室……讓每一個惠及民生的舉措的落地，都證明 「我為職工群眾辦實事」不僅僅是一句口號，更是推動企業高質量發展的精神力量。

做細「小事」讓職工笑開顏

「民生無小事。」秉持着這樣的工作理念，生態水泥公司通過徵集職工意見建議、梳理推進實事清單119項，並對每一項工作明確完成時限、責任人，確保清單落實。走進生態水泥公司，滿目皆綠的辦公氛圍讓人倍感溫馨。隨着該公司「家文化」理念的不斷深入推進，逐步建立完善休閒吧、圖書牆、職工之家。所屬各單位更是結合「一廠一策」和職工需求，堅持把辦實事融入日常工作點滴。為了改善職工工作條件，所屬富平公司購置了新的取樣車。根據季節變換，為在室外工作職工冬送薑湯、夏送綠豆湯、酸梅湯，並為全場396名職工採集了電子照片。與此同時，該公司把困難職工列為重點幫扶對象，定期為困難職工送去慰問金、慰問品……細微之處見真情，一件件暖心事讓職工切身享受到企業發展紅利，歸屬感、幸福感、自豪感進一步得到提升。「公司現在生活福利高了，辦公環境好了，對職工越來越關心了！」一名職工開心地說道。

攻關「難事」緩職工心頭憂

「家裏有啥困難及時給組織說，組織一定會盡最大的努力去解決問題。」「七一」建黨節前夕，公司主要領導班子走訪慰問老黨員時說道。在職工群眾眼中，什麼是「難事」？孩子的教育、婚姻、工作，家人的健康……該公司着眼於此，以硬舉措實現「老有所養、壯有所用、幼由所長」，從根源解決職工後顧之憂。在困難職工幫扶方面，聯合建材學校對符合條件的困難職工子女開展培訓，成績優異優先安排就業，從源頭解決困難職工幫扶問題；為814名職工辦理補助醫療保險；為333名女職工辦理了特殊疾病互助保險……一項項舉措見證了生態水泥公司將「以人為本」理念融入到高質量發展進程中，實現了增福祉、促民生，讓企業與職工互惠共贏的良好局面。

「不積小流，無以成江海；不積跬步，無以至千里。」做好無數件聚民心、暖人心的小事，匯聚起來，就是推動公司上下同心同德、同力同行實現高質量發展的磅礴力量。據悉，生態水泥公司將進一步圍繞職工群眾，想職工所想、急職工所急，凝聚全員力量，為實現企業高質量發展夯實根基。（郭光宇）