黨史學習教育開展以來，西安重裝集團積極踐行「以職工為中心」的發展思想，始終把解決職工群眾「急難愁盼」問題，提升職工獲得感、幸福感作為黨史學習教育的落腳點，不斷創新方式，把黨史學習教育成效轉化為服務職工群眾的生動實踐。

「盡心」解難題，激發「生命力」

重裝集團領導班子深入各基層單位採取走訪調研、座談了解等形式，察民情、訪民意，在面對面地對話、心與心地交流中，談發展、講問題、提思路。在了解到所屬陝西中環等企業因營業收入欠佳導致職工收入較其他所屬企業偏低的情況下，董事長楊會武說道：「一定要用企業發展來解決這一問題，穩步提高職工收入，讓我們職工獲得感、幸福感更強。這也是我們一切工作的出發點和落腳點。」

新一屆領導班子結合實際，分別就所屬企業存在問題，下一步工作思路提出建設性意見，協助所屬企業找準定位，提升新產品研發能力，拓寬市場領域。陝西中環公司加快治虧創效、轉型升級步伐，研發的矸石漿體充填技術，解決了礦井地面矸石的二次污染及採空區治理等問題，在黃陵礦業成功試驗成功。銅川煤機公司立足車間生產實際問題，聚焦液壓支架生產過程中存在的疑難雜症，取得顯著成效，渭南橡膠公司研發的煤礦用芳綸織物芯阻燃輸送帶，通過國家安標中心審核。蒲白煤機公司實現了公司外部市場新突破。

「企業效益好了，第一時間就把補繳我們住房公積金提上了日程，現在我們也能用公積金貸款買房了。」陝西中環公司職工羅歡興奮地說道。今年5月份，陝西中環公司對欠繳4年之久的住房公積金進行了補繳，累計補繳420余萬元，惠及職工391餘人。隨着企業效益進一步好轉，職工收入也得到相應提升，廣大職工切實感受到了企業發展帶來的獲得感。

「用心」辦實事，提升「凝聚力」

深入職工，方能看清問題，找准對策。黨史學習教育開展以來，重裝集團所屬各企業聚焦職工反映的需求和問題，研究提出和實施一批「我為群眾辦實事」實施項目，把黨史學習教育的熱度轉化成為職工服務的溫度。「通知書拿到了，我們家孩子在工業園區上學問題解決了，真是太好了，感謝公司為我們解決了後顧之憂。」西煤機公司機加一分公司職工在拿到孩子入學通知書時激動地說。每年新生入學總是該公司職工最頭疼的問題，為解決這一問題，該公司主動作為，多次與地方政府溝通協調，全年共為29名職工解決子女上學難問題。

「這質地，這樣式，沒得說。」收到嶄新的阻燃服，銅川煤機職工魏瑋高興地說道。為提升鉚焊、電焊、熱處理等崗位工裝阻燃效果，該公司及時採購200余套阻燃服，加強職工勞動保障。針對鉚焊工作任務重，工服容易髒的問題，該公司把「職工洗衣房」列為為職工辦實事項目之一，購置洗衣機，成立「黨員服務隊」，每周為職工清洗工服，把實事辦到職工心坎上。

西重偉肯公司想職工之所想，辦職工之所盼，同專業餐飲公司合作，「小餐車」體現「大服務」着力解決職工用餐問題，提升職工幸福感。

在廣泛徵集職工意見基礎上，該公司所屬3家企業新建職工活動室，配備跑步機、動感單車等健身器材，為職工創造「健康工作，快樂生活」的氛圍。

「熱心」做志願，彰顯「先鋒力」

重裝集團團委組織青年志願者前往三原縣東周兒童村開展獻愛心志願服務活動。為兒童村的孩子送上職工捐贈的物資，還另購置米、面、油、牛奶等生活用品、籃球、足球等體育用品和少年兒童適齡讀物。

11月28日，西重偉肯公司走進西安心羽愛心家園開展志願服務活動。為那裏的貧困家庭患兒帶去米、面、油等物資，鼓勵他們堅定信念，戰勝病魔，使異地看病的患兒家屬感受到來自「大西安」的溫暖。

「我捐50，我捐100……」西安重裝集團所屬各企業心系商洛暴雨災情，職工們積極踴躍參與募捐，用點滴愛心詮釋「一方有難，八方支援」的傳統美德，603人累計捐款44269元。

一件件實事的落地開花，切切實實為職工辦了實事、解了難題，讓職工享有實實在在的獲得感和幸福感。（黃軍娣）