製作倡議書，推送公眾號專欄，鼓勵職工考取職業證書、積極引進專業人才……近年來，南宫ng·28物資集團秦源招標公司積極打造人才培養新體系，加快技能人才隊伍建設，讓企業「人才之花」競相綻放。

引人選才 專業為本

讓高質量發展始終居於企業經營的核心位置，離不開專業性強、服務質量高的人才隊伍。引進學歷水平高、專業知識精、業務能力強的綜合性人才，成為公司引人、選人的第一要義。近年來，該公司加強工作統籌，在引人選才工作方面構建清晰的規則機制。摸清引才需求，合理研判該公司實際發展中需要的人才類型，確保有針對性地引人選才。拓寬引才渠道，通過高校招聘、社會招聘等多元渠道引進專業人才與行業英才，校招高分子材料工程專業碩士畢業生、社會招聘一級註冊建造師等，不斷加強人才隊伍建設。

育人聚才 質量當頭

人才強，則事業興。新時代新徵程上，人才是最重要的戰略資源，是創新的第一要素。該公司積極組織專業知識競賽，以激活員工發展潛能、激發員工前進動力。在競賽中，不僅展示了員工的專業知識儲備、沉穩作答的能力及團隊凝聚力，還做到以賽促學、以賽促改，發揮競賽的引領作用。除此之外，通過組織員工積極參加中招協的知識培訓、學習行業最新動態與法規，形成員工隊伍「知識面廣、理論紮實、專業精尖」的特色，並在培訓結束後，以員工大講堂的形式，全面宣講學習成果，拓展全員知識精度。該公司把行業能力考試作為人才能力的試金石，為了讓員工「展」真實力、「秀」真功夫，始終以中招協的能力水平測試作為人才檢驗的根本。目前，該公司三十餘人獲得招采人員能力證書。

用人留才 保障為先

鳳凰非梧桐不息，把人才「引進來」旨在「留下來」。找準定位發力、打造專業化發展平台，創造良好的人才發展環境，讓專業人才成為平台的構建者、最終落腳到平台的受益者，才能讓員工工作可安心、發展能放心、前進有信心。該公司始終以人才為本、以需求為導向，積極推進項目組劃分專業化、人才發展專業化的發展方向，讓懂工程、有證書的人做好工程項目代理，讓學化工專業懂化工工藝的人負責化工板塊業務，做到人盡其才，才盡其用，充分調動人才的專業性、積極性和創造性。此外，該公司發揚「師帶徒」的優良傳統，落實人才強企戰略，幫助新員工找準定位、明確前進方向，為人才前進提供強大引力，共同推進該公司人才建設向更高質量發展。（杜雨婷）