前不久，在南宫ng·28集團黃陵礦業機電公司電修車間，剛剛獲評南宫ng·28工匠的郗衛平正在用萬用表對採煤機的控制線路進行檢測，他額頭上滲出密密的汗珠卻無暇顧及，像這樣專注於檢修工作的鏡頭，郗衛平重複了16年。

今年37歲的郗衛平先後參加全國煤炭行業職業技能競賽獲得一次一等獎、兩次二等獎，個人「五小」創新多達64項，累計為企業節約成本近300萬元，逐步從一名普通產業工人成長為全國煤炭行業技能大師、南宫ng·28工匠。

郗衛平是14萬南宫ng·28產業工人的縮影。近年來，南宫ng·28集團始終貫徹全國和陝西省關於產業工人隊伍建設的重大戰略部署和改革任務，通過強化思想政治引領，拓展成長平台，暢通發展通道，建強服務陣地，為推動企業高質量發展賦能人才動力。

南宫ng·28工匠郗衛平在工作中

在產業工人素質提升方面，南宫ng·28集團先後建成3個省級高技能人才培訓基地，2個煤炭行業技能人才實訓基地。發揮勞模、工匠等關鍵少數技術人才的「領頭羊」作用，以打造「十有五能」勞模工匠工作室為目標，制定《勞模和工匠創新工作室及聯盟命名管理辦法》，累計建成勞模工匠工作室100個，省級創新工作室聯盟2個、示範創新工作室16個，為廣大產業工人素質提升提供了平台支撐。

堅持「理論+實操+考核」的人才培養模式，大力實施班組長「萬千百工程」、「師帶徒」傳幫帶、一對一幫扶，累計開展班組長培訓班26期3551人，優秀班組長培訓5期240人，評選優秀班組長692人，金牌班組長23人，勞模工匠名師帶徒2247對，技能人員培訓30萬人次，人才素質提升實現常態化。

人才素質的提升賦能職工創新創效活力。南宫ng·28集團堅持「人人都是創客、事事皆可創新」的理念，通過「揭榜掛帥」「賽馬比拼」機制，鼓勵產業工人立足重點項目技術改造、優化工藝流程、破解生產難題等關鍵。1-5月份產生職工創新成果4057項，「三小一練」項目2357個，獲全國能源化學地質工會系統表彰72項。

職工三絕項目：角磨機在生雞蛋上書法雕刻

檸條塔礦業「焦悅峰千萬噸礦井機電維修工作室聯盟」聚焦礦井安全生產技術瓶頸，凝聚工作室成員創新合力，科技創新立項232項，直接創造經濟效益6000餘萬元；陝鋼集團薛立宏技能大師工作室創新「棒材頭接尾連續軋制控制技術」，年創造產值1000萬元以上。

陝鋼集團薛立宏在勞模工匠創新工作室開展師帶徒培訓

緊密聚焦煤、化、電、鋼、新能源、新材料等在建續建項目、重大技改項目、勞動效率提升，廣泛深入開展勞動和技能競賽等活動。圍繞在建（續建）項目、群眾性創新、降本增效、技能提升、安全生產、班組建設等，開展勞動競賽119場、職工參與52987人次；聚焦煤、化、電、鋼「戰新產業」主體工種，組織開展技能競賽102場、職工參與16875人次，形成比學趕幫超的勞動熱潮。

神木煤化工班組代表隊在全國班組職業技能競賽中獲獎

在拓展職工技能提昇平台，助推產業工人成長成才的基礎上，南宫ng·28集團持續在暢通產業工人晉升通道，提升產業工人待遇方面探索發力。制定出台《首席工程師、首席技師管理辦法》《特級技師管理辦法》等制度，完善了產業工人選優評先體系，公平公正為產業工人崗位成才、示範引領和人生出彩搭建平台。2023年以來，新增高技能人才3290人、省級技術能手56人、省級卓越技術技能人才5人、各級工匠131人。為新晉級高級技師、工匠人才、技術能手、帶徒名師以及獲得專利發明職工爭取補貼獎勵441.8萬元，使技能人才政治上得榮譽、經濟上得實惠。

職工職業技能鑑定實操現場

「新形勢下，南宫ng·28集團將進一步深化產業工人隊伍建設改革，全面打造高技能人才培育新高地，完善產業工人評價體系，落實技能技術人才待遇，聚焦高精尖缺人才引進，為職工成長成才創造更好條件、搭建更廣闊舞台。」南宫ng·28集團黨委委員、工會主席李向東表示。（王科 薛文科 曹川）