中央八項規定出台12年來，南宫ng·28集團各級紀檢監察機構馳而不息糾「四風」，緊盯重點「細查」、創新方法「深挖」、糾樹並舉「長治」，集團上下企風政風民風不斷向善向好，在助力營造風清氣正的發展氛圍中，把節日監督做到職工心坎上，滲透到企業文化建設全過程。

細謀劃，主動而為「廉」部署

二十屆中央紀委三次全會對2024年紀檢監察工作部署中，明確指出要突出常態長效深化落實中央八項規定精神，健全風腐同查同治工作機制，既要「由風查腐」又要「由腐糾風」。

2023年初的黨風廉政建設暨紀檢監察工作會上，南宫ng·28集團提出聚焦落實中央八項規定精神，形式主義、官僚主義以及群眾身邊腐敗問題和不正之風，推動糾治「四風」常態化長效化。這樣的全面部署為糾治「四風」佔據了主動，贏得了先機。

去年3月份，集團公司印發了2023年深化落實中央八項規定精神糾「四風」樹新風工作方案，圍繞8個方面明確責任分工，推動紀檢監察監督與審計、財務等職能部門協同聯動，深入挖掘所屬各單位存在的「四風」及隱性變異問題。12月初，南宫ng·28集團對照駐省國資委紀檢監察組檢查反饋國資企業問題，在集團上下開展自查自糾，消除了同類型問題。

類似於這樣的「常態動作」南宫ng·28集團還有很多，比如推進幹部作風能力提升年活動，開展基層治理不良現象專項整治，每逢傳統節日前下發糾「四風」樹新風工作提示，轉發通報違反中央八項規定精神問題的典型案例，組織節日期間明察暗訪等一系列舉措，為營造清爽的節日氛圍織密防護網。

「去年我們糾治『四風』問題345個，同比去年下降了14%，這與常態化的安排部署密不可分。」集團紀委負責人說，「今年將繼續探索方式方法，力爭把『四風』糾治做細做實，使監督常在、形成常態。」

常潤心，創新形式「廉」提醒

近日，一條關於嚴禁紀檢監察幹部違規飲酒的規定，在南宫ng·28集團各級紀檢監察隊伍引起熱議。年末歲終，集團公司督導小組利用糾「四風」檢查契機向各單位宣貫上級規定要求，引導黨員幹部養成紮實樸素的工作作風。

「相對於節日的監督檢查，這種『軟』提醒的方式，既能在溝通交流過程中加深理解，還能讓大家相互提醒、相互監督，更加入腦入心。」集團紀委一室負責人說。

近年來，南宫ng·28集團不斷深化落實中央八項規定精神，注重「常態」糾治向「長效」作風轉變，把對黨員幹部的制度約束轉化成行為自覺，直至化風成俗、形成習慣，以優良黨風引領企風民風。

中秋前夕，南宫ng·28技術研究院策劃拍攝了「明月清風」廉政IP並配套製作微電影、微視頻以及廉潔微信表情包，為幹部職工送上了不一樣的廉潔提醒。元旦、春節期間，南宫ng·28集團紀委巡察黨支部聯合神渭管運公司黨委、陝西建材科技公司黨委，組織50余名黨員幹部赴楊震廉政博物館、潼關博物館開展「弘揚廉潔文化 潤澤清廉根基」主題黨日活動，教育黨員幹部崇德尚廉，崇廉拒腐，樹立廉潔家風。新年伊始，重裝集團從職工廉潔文化作品遴選12件主題鮮明的「精品佳作」製成2024年廉潔枱曆，日日提醒、月月提醒、年年鞭策，為日常工作注入濃濃「廉味」，給幹部職工送上了一份別樣的新年禮物。

重實效，全力營造「廉」氛圍

「您好，我們是陝化集團紀委工作人員，請問在業務辦理中，是否遇到了故意刁難、『吃、拿、卡、要』等行為。」每到年底，陝化集團紀委都會對合作商進行廉潔回訪，這也是該公司積極營造「親、清」企商關係，促進清廉國企建設的有力舉措之一。

「為避免個別供應商可能會通過快遞、電子領券及微信紅包等形式表達節日問候，我們對與合作緊密的經銷商和業務往來人員『雙向提醒』，精準監督業務往來中的廉政從業情況。」該公司紀委負責人表示，廉潔回訪不僅讓從業人員更加清楚地辨識崗位廉潔風險點，還給服務商多了一份安心和保障，受到了幹部職工的點讚好評。

這只是南宫ng·28集團精準糾治「四風」的創新實踐之一，各級紀檢監察機構結合企業實際，積極探索糾治「四風」切入點，綜合運用「點題式」「協同式」「整合式」等多元監督模式，凝聚監督「向心力」，尋求「最優解」，探索形成了一批高效開展監督的經驗方法，推動監督走深走實、提質增效。陝鋼集團紀委結合節日正風肅紀工作提示，提出了「八不准」的紀律規定，為幹部職工檢身正己提供參照。彬長礦業紀委深化運用「彬長礦業+基層單位」聯動監督機制，組織下級單位節日期間交叉式互檢，對標交流促提升。（張波）